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如何培养BIM专业型人才?看了这篇文章你就懂了!

来源:huachunjs.com 作者:寇凡日期:2018-03-28 17:51:58

    相关人才缺乏使得BIM发展受限,那么如何培养BIM专业人才呢?

    首先要有前瞻性长期规划。BIM在国内正在起步发展阶段,随着BIM技术的普及应用,越来越多的企业对相关人才的需求将呈直线上升的态势。所以,对BIM人才的培养必须有根本上的长远规划。应建议教育主管部门在高校的课程设置中尽快合理调整安排相关内容,为培养正规化人才打下基础。同时,在课程的设置上,既要考虑国际的先进理论和经验,也要考虑结合国内的实际情况来设置课程和大纲。  

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    其次要进行有效的短期培训。高校人才的出炉需要一个过程,目前BIM技术应用迫切需求人才,要坐待高校人才几年以后出炉是不可能的。在现实情况下,必须要加强有效的短期培训。因为市场需求很大,目前掌握BIM技术人才的薪资已经很高,俨然成为建筑业中的“黄金职业”。为真正提高从业人员的工作水平,针对这些从业人员,要创造更多的学习培训机会,比如通过协会组织力量,采取送出去和请进来的多种方式,开展短期培训。要注意的是,其课程设置必须实际可行而且能与发展同步。同时,也可以对在职人员培训和继续教育课程中设置相关的内容。 

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    最后要建立资质与能力相符的机制。住房城乡建设部2015年发布的《推进建筑信息模型指导意见》指出,到2020年末,建筑行业甲级勘察、设计单位以及特级、一级房屋建筑工程施工企业应掌握并实现BIM与企业管理系统和其他信息技术一体化进程应用。因此,人员成为一项硬性要求,下一步对于人员资质将有所要求。但因为BIM体系内不同专业结构的不同需求,应对照制定相对科学合理的人才证书体系,并从理论知识到实际操作水平以及在具体项目上的实践运用等进行综合考核,确保形成资质与能力并重的人才机制。

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